企業社會責任報告
（2022年度）
常州優谷新能源科技股份有限公司
一、序言
常州優谷新能源科技股份有限公司（以下簡稱“優谷科技”）作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現與社會、員工、供應商及客戶共贏理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。
員工是發展的根基；人才是確保公司能躋身“高精尖”領域的“核心引擎”。優谷科技自成立以來便不斷強化企業文化建設，并給予員工完善的成長規劃和充分的發展空間，與員工共成長、同進步、共赴“我們一起成功”的美好未來。優谷科技積極倡導“以人為本、綠色發展”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡尊重員工、愛護員工的團隊管理方法，充分營造環境良好、和諧共贏的氛圍，不斷創造員工的幸福感、成就感；同時，優谷科技組織員工參加各項公益活動，投身公共事業、承擔社會責任，一起為社會創造價值；時時刻刻用感恩的心全力打造具有社會責任感的幸福企業。
二、企業簡介
常州優谷新能源科技股份有限公司，成立于2016年2月，注冊資本1.7433億元，累計投資3.5億元，是一家專門為風力發電設備、軌道交通設備、醫療器械以及航空航天等高端裝備制造業提供高質量精密機械零部件整體解決方案的專業性公司，目前主要從事風力發電高精度軸類、精密焊接機殼及冷卻系統的制造與研發。企業自有廠房40000平方米，辦公面積6000平方米?，F有員工300人，其中科技人員50余人。公司擁有包括激光跟蹤儀、三坐標測量儀、五軸加工中心、激光切割機、焊接機器人、高精度磨床等高端設備在內的加工、檢測設備200余臺/套。
通過七年的發展，優谷科技已經成為全球風力發電行業焊接機殼年產量最大的公司，也是該行業領域中唯一一家能夠同時提供涵蓋精密焊接機殼、高精度轉軸、冷卻系統、配件等關鍵零部件整體方案的專業性公司?，F有客戶主要有維斯塔斯、西門子歌美颯、西門子、弗蘭德、康明斯、艾默生、中國中車等世界一流的高端裝備制造商，產品直接出口德國、西班牙、巴西、塞爾維亞、加拿大等10余個國家，廣泛應用于40多個國家的可再生能源項目。
近年來，公司高度重視研發投入。2020年-2022年，公司每年研發費用占營業收入的占比分別為：5.42%，5.49%，5.45%，與湖南大學共建“大功率風力發電核心技術及裝備聯合實驗室”，并建有江蘇省大功率風力電機冷卻裝置工程技術研究中心、常州市大功率風力電機冷卻裝置工程技術研究中心、常州市市級企業技術中心，累計申請專利70余項，其中授權發明專利5項、授權實用新型專利61項。并長期與南京航空航天大學、常州大學、常州工學院、湖南大學等長期保持產學研合作。
常州優谷新能源科技股份有限公司2017年入選常州市第八批“龍城英才計劃”領軍人才企業，2018年獲評“江蘇省高新技術企業”；2019年獲評“江蘇省民營科技企業”；常州優谷新能源科技股份有限公司全資子公司常州市優谷軌道交通科技有限公司2019年入選常州市第十一批“龍城英才計劃”領軍人才企業。公司6.5MW-14MW平臺化半直驅海上風力發電機輕質殼體被認定為“2021年常州制造創新產品”、“2021年度常州市首臺（套）重大裝備及關鍵零部件”，并獲得江蘇省工業和信息產業轉型升級專項資金（標準領航質量提升工程）；風力發電機用空水冷卻器被認定為“2021年常州制造創新產品”；2022年被認定為常州市“專精特新”中小企業；2022年被認定為江蘇省“專精特新”中小企業；2022年認定常州市“綠色工廠”；2022年認定江蘇省“四星上云”企業；2022年被認定為江蘇省高新技術開發區“瞪羚企業”；常州優谷新能源科技股份有限公司全資子公司常州市優谷電氣科技有限公司2022年入選常州市第二十一批“龍城英才計劃”領軍人才企業；2023年入選常州市（第六批）市級服務型制造企業。
公司始終堅持“高品質、準時交付、有競爭力的成本”三大要點，埋頭打造自身核心競爭力，放眼全球，致力成為“世界一流的高端裝備關鍵零部件整體方案提供商”。
三、產品服務
1. 讓客戶滿意：優谷科技公司的產品售后服務體系本著誠實守信、顧客滿意的原則、與客戶建立堅實的伙伴關系的目標；建立了24小時隨時響應的服務制度；向客戶提供具備高度生產力，可靠的，高效能的，安全的，一流質量和最高回報的產品和服務。
2. 提高員工素質：員工是公司最寶貴的財富和維持公司發展的生力軍，每個員工的工作直接影響公司的產品，系統和服務的質量。我們通過培訓來提高員工的勞動技能和工作方法，發揮他們的創造性和主觀能動性。
3. 持續改進：科學靈活地制定具有挑戰性的生產、管理、運營目標。對產品和服務質量堅持高標準，在流程、技術、工藝、管理、運營等各個層面持續改進，不斷增強企業競爭力。
4. 正確處理與供應商的關系：我們產品及服務質量在很大程度上取決于我們的供應商向我們提供的產品和服務的質量。我們把供應商納入我們的質量管理體系中、生產流程體系中并采取必要的措施確保質量方針為公司所有供應商及內部員工理解并實施。
四、企業參與國家行業標準與知識產權方面
公司高度重視技術研發工作，并為全球風力發電行業發展做出卓越貢獻，公司先后發布了《風力發電機冷卻系統Q/CZYG J01 0002》、《6.5MW-14MW平臺化半直驅海上風力發電機輕質機殼Q/CZYG J01 0001》及《15MW大功率半直驅高可靠海上風力發電機輕質機殼_QCZYG J010003-2022》企業標準，并且正在參與起草《20214054-T-469氣焊設備 空氣焊炬》國家標準，該國家標準目前已經報送國家標準化委員會審核。2020年-2022年，公司每年研發費用占營業收入的占比分別為：5.42%，5.49%，5.45%，與湖南大學共建“大功率風力發電核心技術及裝備聯合實驗室”，并建有江蘇省大功率風力電機冷卻裝置工程技術研究中心、常州市大功率風力電機冷卻裝置工程技術研究中心、常州市市級企業技術中心，累計申請專利70余項，其中授權發明專利5項、授權實用新型專利61項。并長期與南京航空航天大學、常州大學、常州工學院、湖南大學等長期保持產學研合作。2023年5月，公司獲得了GB/T29490知識產權管理體系認證，使得企業自主知識產權更加規范。
五、對供應鏈伙伴的責任
1.我們的產品質量在很大程度上取決于我們的供應商向我們提供的產品的服務的質量。
2.我們把供應商納入我們的流程中并采取必要的措施確保質量方針為公司所有員工理解并實施。
2.維護企業產權人合法權益，平等對待所有產權人。
3.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責，按照生產需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。
4.保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。
六、承擔誠信責任
1.守法誠信
1.1遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營，誠實守信。在經營中，模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業信用，反對不正當競爭；切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平，努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的產品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產安全，努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境，保障職工職業健康，遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，無重大違法、違規的負面信息。
1.2反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品技術服務贏得客戶滿意，對內開展黨風廉政建設活動，杜絕商業活動中的腐敗行為。
2.誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。
3.積極履行社會責任，關注員工健康與安全。公司始終把員工的生命安全、職業安全和身體健康放在第一位，通過定期開展技能培訓、特殊崗位培訓、安全培訓等，不斷提高員工職業安全意識和技能素質，同時在重點區域和車間均設置了安全提醒和警示標識，不斷加強企業安全生產管理，確保員工在安全、健康的環境中工作。定期開展員工體檢，為員工開通合理化建議通道，增加全員參與管理的熱情的同時保障了員工的心理健康。另外，公司熱衷于公益事業，在2022年3月常州市新冠抗疫期間，公司向社會積極捐款捐物，受到街道疫情防控指揮部鼓舞和表彰。
七、工會建設
優谷科技公司為推進工會建設和保障員工權益和豐富員工業余生活，在2022年1月，正式成立了常州優谷新能源科技股份有限公司第二屆工會委員會，并設有勞動爭議調節委員會、女職工委員會、經費審查委員會等。公司高度重視員工意見和建議，建立健全工會組織，建立職代會制度，定期召開職工代表大會進行民主評議，針對改善工作環境、生產安全、協調勞動關系等多個維度搭建員工與企業之間的溝通橋梁。這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要，同時也推動了公司特色的“我們一起成功”的企業文化建設。
公司工會充分發揮基層工會主戰場作用，廣泛深入開展職工“五小”活動，堅持把“五小”活動作為提升職工技能、崗位創新創效的重要抓手。鼓勵一線員工全員參與，激發廣大員工創新活力，進一步完善獎勵機制，保證“五小”活動開展的內生凝聚力。讓員工知曉“五小”活動并非難事，集體智慧能高攀。
除此以外，公司工會積極與市區兩級工會組織了2022職工文藝輕騎兵送文化進基層活動，豐富職工精神文化生活；積極申報“安康杯”競賽活動、組織公司職工攝影大賽，提升職工職業技能；推薦公司職工參評常州市“五小”優秀案例，先后有黃春超、顧星星獲得市級、區級“五小”獎項；組織公司參評并認定了2022年度“常州市五一勞動獎狀”；公司工會獲評2022年度“常州市三星級工會組織”稱號。既豐富了員工的精神文化生活，又有效激發了員工的職場認同感和歸屬感，有力地提升公司的凝聚力、向心力。
八、擔負環保、職業健康安全責任
1.環境管理方面
1.1 2022年，優谷科技重新通過了ISO14001環境管理體系認證、嚴格遵守環境保護相關法律法規要求，辦理了《排污許可證》，并定期進行三廢監測。
1.2 嚴格按照法律法規和項目批復要求進行建設項目環境影響報告表編制，并通過自主驗收。
1.3 從建廠至今無環保違規負面信息。
2.職業健康安全方面
2.1 2022年，優谷科技重新通過了ISO45001職業健康安全管理體系標準，嚴格遵守職業健康安全相關法律法規要求，進行了職業健康危害申報，通過職業病危害現狀評價。
2.2 本年度制定的年度安全培訓計劃全部實施中，員工安全意識進一步得到了加強。
2.3 對接觸職業危害崗位的員工進行了職業病體檢，員工所有體檢項目均未發現異常。
2.4 各特種設備全部通過年檢。
3.安全生產和環保資金投入情況。
3.1 強化社會責任，落實地方環保管控要求。根據地方環保部門管控新要求，開展污染治理設施自查、監督檢查，公司依據減排要求，制定相應的減排措施，實現管控目標。
3.2 優谷科技在改善車間生產環境，增加以下幾項環保設施：
3.2.1 投入200萬，在焊接車間安裝焊煙收集、處理裝置，極大的改善作業環境和員工身體健康，具體措施如下：
A、主設備是2臺脈沖除塵，90KW和110KW
B、機器人焊接、手工焊接、打磨區域，三路管道進車間
C、設置專門的焊接、打磨負壓房
3.2.2 投入480萬，新增廢氣處理設備及水循環設備，改善噴涂工藝內部作業環境，具體措施如下：
A、噴涂線油漆尾氣收集裝置，活性炭過濾，催化之后，RCO焚燒
B、噴涂線砂皮紙打磨區域，設置水簾吸附，含渣廢水，進入水處理系統，通過自動刮渣、中和、凝聚，重復循環使用，定期補水，定期清理揮發殘液，努力做到無工業廢水外排。
3.2.3 投入560萬，將噴涂線密封管理，做到進入車間，無油漆等異味，具體措施如下：
A、噴涂線噴涂、自流、烘干區域，全密閉式管理，尾氣收集進入廢氣收集裝置
B、砂皮紙打磨區域，密封管理，設置水簾、地漏，使我作業過程中所有廢氣、廢渣進入環保設施內。
3.3 為確保雨污風流，防止事故水沿公司雨水管網排放至市政雨水管網中，公司投入70萬建立了事故應急池和初期雨水收集池，確保無事故水外泄。
4.開展職業健康安全管理活動。為了持續強化公司廣大員工對安全生產工作的思想認識，提高公司安全管理水平，提高廣大職工安全作業規范性，堅決杜絕事故發生，確保公司有序發展、安全發展；公司每年組織安全生產管理能培訓、災害消防演習、安全生產行為表彰大會等多種形式的安全管理活動；讓員工親身體驗，真正體現了“預防為主，防消結合”的消防方針，為企業生產經營活動筑起了“安全第一”的防護堡壘。
九、展望未來
1.完善科技創新體系建設。堅持以構建自主知識產權體系和強化企業自身核心技術創新能力為出發點，采取自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新、產學研合作攻關等多元立體的研發模式，著力參與研發引領行業的、市場需要的和國家科技攻關計劃鼓勵的項目，提升科技計劃項目的開發運作能力，使公司自身的資源優勢、產業基礎優勢轉變為實現經濟利益轉化的技術優勢，使技術創新工作為公司持續健康發展提供強大的動力。
2.促進員工全面健康發展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系、晉升機制，全面提升員工收益，提升員工的成就感；積極開展員工技能培訓和素質教育，提高員工能動性，充分發揮員工的才能；加強企業民主管理，保障員工合法權益，發揮員工主人翁精神；加強幫扶解困工作，為困難員工及其家屬提供切實幫助。
3.節能降耗加強環境治理。從企業經營的各個環節著手控制污染與節約資源，大力推廣先進、節能、高效的技術設備和工藝，完善節能組織管理。達到企業經濟效益、社會效益、環境保護效益的有機統一，建設資源節約型和環境友好型企業。
4.始終堅持質量、職業、健康、安全、環保以及能源管理方針：質量達標、節能環保、遵紀守法、預防為主、健康安全。
5.回饋社會、社企共建、和諧共贏。持續推進企業發展，為社會創造更多就業機會、更多經濟財富；加大對社會公益事業的投入；著重關注當地社會的文化、教育、衛生事業的發展；承擔社會責任和歷史使命，切實促進社會和諧。
常州優谷新能源科技股份有限公司
2023年6月13日
